Gestion Del Cambio Organizacional y adaptabilidad
Esta acción formativa online proporciona estrategias, herramientas y ejemplos prácticos para liderar procesos de transformación en sociedades laborales.
Objetivos
- Comprender qué significa el cambio organizacional en el marco de la economía social.
- Reconocer y diferenciar tipologías de cambio (reactivo, proactivo y transformacional) y prever su impacto en la cultura organizacional.
- Desarrollar competencias de liderazgo legitimador que permitan alinear los procesos de cambio con los valores compartidos.
- Aprender a identificar y gestionar resistencias, transformándolas en oportunidades para la innovación.
- Entrenar la adaptabilidad personal y colectiva a través de simulaciones, dinámicas y análisis de casos prácticos.
- Fortalecer la capacidad de innovación y aprendizaje organizacional en entornos participativos.
Contenidos
- Fundamentos del cambio organizacional en sociedades laborales: factores que lo impulsan, equilibrio entre evolución y esencia, mitos y realidades.
- El liderazgo legitimador del cambio: legitimidad, coherencia y ejemplo como base para la confianza.
- Tipologías de cambio: reactivo, proactivo y transformacional; características, ventajas y riesgos.
- Principios ético-estratégicos del cambio con sentido: misión, visión, valores y coherencia cultural.
- Gestión de resistencias: tipos (abierta, pasiva, adaptativa), causas y manifestaciones.
- Actitudes ante el cambio: desde la oposición frontal hasta el liderazgo activo.
- Herramientas para el diagnóstico y acompañamiento: mapeo de actores, termómetros emocionales, escucha activa y feedback constructivo.
- Simulaciones y dinámicas de rol para entrenar liderazgo adaptativo en escenarios reales.
- El cambio como palanca de innovación y aprendizaje: cultura participativa, evaluación continua y refuerzo de la identidad colectiva.
- Casos prácticos inspiradores de sociedades laborales que han gestionado con éxito procesos de cambio.
Accesibilidad
Compatible con ordenadores, tabletas y móviles. Incluye recursos interactivos, descargables y actividades reflexivas.
Evaluación
Dinámica de autoevaluación grupal y ejercicio práctico sobre acompañamiento al cambio.
